保险作为金融业的重要组成部分，既是现代经济的重要产业，也是社会风险管理的基本手段。与此同时，风险防控也始终是保险业发展的底线和基石，是高质量发展的必然要求。
长期以来，中国人寿深圳市分公司（以下简称“深圳国寿”）坚定不移地走合规发展之路，将合规风控工作作为公司经营发展的重中之重，持续完善风险管理体系，不断增强金融服务新发展格局的能力，助推公司高质量发展行稳致远。
多措并举，大力推进风控文化建设
深圳国寿始终将“风险即生命，合规创价值”作为风险管理文化的核心价值观，统领风险管理的理念、制度和行为，将风险管控贯穿于公司经营发展的各领域、各流程，并内化为员工的自觉意识和行为习惯，积极发挥风险管理价值。
同时，深圳国寿多措并举，致力推动风险管理文化落地生根，转化为护航公司高质量发展的强劲动力。为强化合规管理抓手，深圳国寿持续推动风控考核制度建设，完善问责体系，规范问责流程，建立合规管理长效机制；为强化全员风险合规意识，公司开展形式多样的日常宣传培训，加强全员对监管法规与政策、典型案例、行政处罚警示教育等专题课件的学习，营造“防范风险人人有责”的良好氛围；为切实筑牢风险屏障，防范经营管理重大风险，公司围绕“保险资金案件风险、财务管理风险、业务管理风险、内控管理缺陷”等四大类风险全面开展自查，确保各类风险早发现、早处理。
此外，深圳国寿还创新推出“寿险业行政处罚可视化速查系统”，上线移动版“行业处罚速查”微应用，实现了行业行政处罚数据的实时共享、快捷检索与智能统计分析。该系统和微应用的上线，旨在充分发挥公开信息的公共警示的作用，引导广大员工进一步增强风险防控主体责任意识，约束自身行为。
聚焦一线，全力筑牢销售风险屏障
为有效应对错综复杂的风险防控新形势，强化业务端的风险防控能力，深圳国寿聚焦管控下沉，围绕合规教育、前端管控、风险监测、考核体系及查处整治等多方面开展综合整治，全力筑牢销售风险屏障。
在风控队伍建设上，深圳国寿通过在各营销职场设置“风控联络员”，切实发挥“风控联络员”对营销团队的贴身监督和辅导管理作用。同时，定期开展“风控联络员”专题培训、“优秀职场速报员”评选，持续提升风控队伍专业能力，强化履职责任感。
在风控管理手段上，深圳国寿不仅进一步压实职场风控主体责任，持续开展“职场巡查、职场培训、人员访谈、异常行为监督”等基础工作，还充分运用职场风控平台及时报送和处置销售违规问题和异常行为，显著提升了职场风控效果，从前端有效化解销售风险隐患。
同时，通过建立销售人员全覆盖的“信用品质管理体系”，大力推进销售人员诚信文化建设，持续引导销售人员合规展业、诚信服务，切实推动职场风险防控向销售人员“自我规范、相互监督”模式转变，促进公司业务持续健康稳定发展。
可以说，近年来深圳国寿销售队伍的前端管控能力得到了有效加强，风险监测预警能力得到了稳步提升。
形式丰富，全面提升反洗钱管理水平
为认真落实反洗钱法律法规要求，进一步提高全体员工、销售人员和广大客户的反洗钱意识，深圳国寿在今年开展了以“远离洗钱犯罪，守护幸福生活”为主题的宣传培训活动。
围绕洗钱特征及表现形式、政策法规、防范洗钱技巧等主要内容，深圳国寿充分运用宣传海报、宣传单页、LED电子屏等形式开展宣传，并积极拓展微信、移动客户端等媒体宣传渠道，以线下线上相结合的方式，多途径向社会公众开展宣传，努力营造“人人反洗钱、处处防洗钱”的良好氛围。
面向全体员工和从业人员，深圳国寿将“2022年反洗钱知识培训”作为全体员工的必修课程，并安排多次专题宣讲和答题活动，帮助员工及从业人员掌握最新反洗钱政策制度和工作要求，进一步提升全员的洗钱风险防范意识。
此外，深圳国寿积极开展反洗钱宣传短视频征集活动，鼓励员工发挥创意和智慧真正参与到反洗钱工作之中，让反洗钱宣教工作并不止于宣传和培训。活动一经推出，各单位积极响应，涌现出大量极富创意的优秀短视频作品。
防范发生系统性金融风险是金融工作的永恒主题，也是深圳国寿始终坚守的风险底线。未来，深圳国寿将始终坚定不移推进高质量发展，以人民为中心，以客户需求为导向，大力提升保险服务供给能力，持续强化内控合规管理能力，努力为保险行业、金融领域和特区经济发展贡献国寿力量。
